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대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있습니다. |
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연봉제 |
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연봉 |
월급여 |
기본급 |
능력급(직급별 기준능력급 + 개인별 능력 가감급) |
설날, 추석 귀성여비(200%) |
수당 |
기본 수당(월급여) |
성과급 |
인센티브(P.I + P.S ) |
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월급제 |
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월급제 |
기본급 + 자기 계발비 + 기타수당 |
부가급여 |
정기상여(500%) 및 상여가급 |
설날, 추석 귀성여비(200%) |
인센티브(P.I + P.S ) |
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개인성과급 |
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- 연봉제 : 능력가감에 의한 차별화
- 월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화(년 2회) 월급제 |
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집단성과급 |
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- 생산성 격려급(P.I) :
기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무
효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도입니다.
- 이익분배제(P.S) :
사업의 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도입니다.
이익배분제도(profit sharing)는 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되며 기업, 공장
및 부서 단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의 일정 부분을 임직원에게 현금,
주식, 복지기금 등의 형태로 배분하는 변동적 보상제도입니다.
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 종합검진 및 의료비 지원 : 본인과 배우자의 보험수가 외의 진료비 항목 지원 |
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자녀 심장병 수술비 지원 : 임직원의 자녀의 본인부담금 수술비 전액지원 |
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자녀 백혈병 치료비 : 임직원 자녀의 항암치료 개시부터 인당 2000만원 내 |
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거주지 화재 피해 발생시 지원 : 본인 및 부모님 거주주택 지원 |
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개인연금 지원 : 전년도 소득의 3.0% |
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캐리비안베이(에버랜드) 및 휴양지 사용 |
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자녀학자금 지원 : 대학교육까지 국내 및 해외에 재학중인 임직원 자녀 지원 |
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사업장 식대 지원 |
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경조사 지원 |
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부임여비 지원 : 인사발령에 의해 근무지가 변동되어 주거를 이전하는 임직원에게 지원 |
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사내예식장 지원 : 임직원 및 임직원의 자녀, 형제자매 대상으로 지원 |
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